人民网北京3月26日电 （记者郝孟佳）“人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。中山大学大力支持‘百万英才汇南粤’行动计划线上配资公司，取得了明显成效。”近日，中国科学院院士、中山大学校长高松在接受人民网记者专访时表示。
“中山大学2025届就业的毕业生，72%选择留在广东工作。学校派专人赴北京、上海等地累计参与专场招聘会16场，提供岗位超过600个。”高松介绍，学校去年引进超过200位优秀人才到专任教师岗位，其中教授占比近20%，国家级高层次人才数量显著提升。
学校积极推进人才培养模式改革，成立未来生物医药学院，开展生物医药拔尖人才培养和重大科技创新协同攻关。学校还启动了“青年科学家培育项目”，全力支持青年人才发展。
面向“十五五”，高松表示，中山大学将锚定2030年跻身世界一流大学行列的目标，实施卓越育人战略、人才强校战略等“八大战略”以及高层次人才引育和青年人才托举行动等“八大突破行动”，接续实施好“百万英才汇南粤”工作。
高松介绍，学校将实施“加强基础、促进交叉、尊重选择、卓越教学”的人才培养理念，优化学科专业设置，深化11个基础学科拔尖创新人才培养，精准培育国家战略及广东产业发展急需紧缺人才。协同推进创新创业教育，建办创新创业实验班，在广州重启创业黄埔班，引导更多学生留在湾区就业创业。
“要为有学术潜力的青年学者提供充分的教研和生活条件保障，支持他们独立而专注地发展新的学科与研究方向。”高松说，学校依托香港高等研究院等平台，创新海外人才引进和发展机制，提升对全球顶尖学者的吸引力。学校还支持高层次人才领衔进行原创性、引领性科技攻关，积极培育战略科学家、科技领军人才。
高松认为，要统筹推进教育科技人才一体化发展，健全科学有效的人才评价体系，完善长周期评价、团队评价和学科交叉评价机制，建强优质高效的人才服务保障体系。优化校内、校企等人才联合聘用机制，构建多维度的柔性引才模式，畅通人才跨界流动通道，营造开放创新生态。
针对如何进一步完善高层次人才培养与支持体系，高松提出，一是优化博士后资助政策，在保持现有两年专项经费资助基础上，实行择优分类资助，出台接续支持政策。支持高校遴选部分拔尖博士后，对于部分第三年在站博士后或从事二站博士后研究的优秀青年人才给予经费上的接续支持线上配资公司，提升粤港澳大湾区博士后岗位吸引力。二是加大博士生培养经费投入，同时推动有意愿的科技企业共同承担博士生培养经费，助力高校从国家层面争取更多的研究型博士生指标，培养更多高层次人才留粤工作发展。
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